Je kunt de golven niet stoppen, maar je kunt wel leren surfen

Wat is teamcoaching

Teamcoaching is een vorm van coaching waarbij het verbeteren van het functioneren van het team centraal staat. Het vergroot de collectieve capaciteit, eigenaarsschap en prestatie van een team door middel van bijvoorbeeld reflectie, analyse en motivatie om te veranderen. De specifieke doelen en methodes van teamcoaching zijn geheel afhankelijk van het team. In welke fase zit het team? Wat zijn de knelpunten? Wat zijn de specifieke karakteristieken? Teamcoaching wordt vaak ingezet in bestaande teams maar ook wanneer teams moeten fuseren of in een overgangsfase zitten.

Wat is er vaak aan de hand:

1. Teamleden communiceren niet goed of niet meer met elkaar
2. Conflicten en onderhuidse spanningen frustreren de samenwerking
3. Teamleden komen afspraken niet na
4. Teamleden nemen geen enkel initiatief meer, maar zijn passief
5. Teamleden creëren hun eigen koninkrijkje


Hoe ontstaat dit:

Teams zijn gebaad bij een bepaalde mate van diversiteit. Verschillende karakters en talenten vullen elkaar aan waardoor synergie kan ontstaan. Maar deze diversiteit maakt samenwerken vaak ook moeilijk. De één wil graag een beetje socializen, de ander snel aan de slag. De een is voorzichtig en vriendelijk, de ander recht door zee. Botsende karakters en onderliggende behoeftes kunnen voor fricties zorgen.

Wat kan een teamcoach betekenen:

1. het team helpen zich te ontwikkelen
2. het team laten reflecteren op hun gedrag
3. het team zo zelfstandig mogelijk maken (zelfsturend)
4. zich richten op collectieve processen
5. zich onafhankelijk, neutraal en professioneel opstellen
6. het creëren van veiligheid en structuur
7. goed luisteren maar wel het lef hebben zich uit te spreken als het spannend is